Model-model pemberian Outdoor Motivation

Model-model pemberian Outdoor Motivation :
1. Role Play
Jeni pelatihan ini menyimulasikan peran-peran yang harus dibawakan oleh para karyawan ketika berada di Perusahaan sehari-harinya. Dengan adanya Role Play secara tidak sadar peserta akan membawa kebiasaannya ke dalam permainan tersebut.

2. Diskusi Kelompok
Diskusi kelompok dapat menjadi efektif apabila ada beberapa orang peserta atau pihak fasilitator yang sangat tanggap serta dapat menghandle pertanyaan-pertanyaan yang mungkin saja timbul dan tak terduga. Wawasan peserta terhadap materi diskusi sangat menentukan dan berhasilnya diskusi kelompok ini

3. Outbound Training
Acara Outbound memiliki banyak sekali kelebihan dengan berbagai permainan yang menyenangkan dan secara tidak langsung menggali kreativitas dan motivasi dari para karyawan yang mengikutinya.  Outbound dapat dilaksanakan di tempat rekreasi tertentu yang memiliki fasilitas/lapangan yang memungkinkan untuk permainan Outbound.

Read More

Outdoor Motivation

Outdoor Motivation adalah penyelenggaraan motivasi yang dilakukan di luar ruangan, bisa hanya diparkiran gedung Perusahaan sampai melalui sarana rekreasi ke luar kota. Outdoor Motivation merupakan sarana pemberian motivasi yang kadang kala sangat ditunggu-tunggu oleh karyawan karena sifatnya yang menghibur, rekreatif, dan ampuh menghilangkan kejenuhan selama bekerja di dalam ruangan. Outdoor Motivation hampir tidak memakai cara ceramah dengan peserta yang hanya mendengarkan saja di dalam ruang dan kadang membuat sebagian peserta menjadi bosan. Namun kegiatan Outdoor biasanya dikemas dengan menyenangkan, interaktif, dan benar-benar meningkatkan motivasi kerja selanjutnya. 

Model-model pemberian outdoor motivation ....
Selanjutnya

Read More

Artikel : Outbound Team Building

Tujuan Kegiatan Outbound

Tujuan utama kegiatan pelatihan outbound adalah melatih para peserta untuk mampu menyesuaikan diri (adaptasi) dengan perubahan yang ada dengan membentuk sikap professionalisme para peserta yang didasarkan pada perubahan dan perkembangan traits (sifat mendasar) dari individu yang meliputi aspek trus, belief, dan komitmen serta kinerja yang diharapkan akan semakin lebih baik. Nilai plus jika management outbound memiliki profesionalitas tinggi.

Sikap dan perilaku professionalisme seperti ini maliputi :

1. Terbentuknya suatu komitmen (commitment) yang utuh dari setiap peserta outbound training melalui 4C, yaitu peningkatan kompetensi (competency), pembentukan kosepsi (conception) pemikiran yang komprehensif, terjadinya hubungan (connection) yang semakin erat diantara para pimpinan organisasi dan kususnya relasi kerja antara bawahan dan atasan, serta munculnya keyakinan akan kepercayaan diri (confidence) akan kemampuan masing-masing peserta yang pada akhirnya akan pula berpengaruh dalam membangun rasa memiliki (the owners) dan bukan sekedar menjadi karyawan. Perubahan ini akan terlihat dari bertumbuh kembangnya rasa tanggung-jawab dalam melakukan tugas di unit kerjanya masing-masing.

2. Pola perilaku yang berkarakter dalam melakukan tugas-tugas kehidupan, berdisiplin, bertanggung jawab, berorientasi ke masa depan, mengutamakan tugas pengabdian, memiliki sikap, etika dan etos kerja yang tinggi.

3. Meningkatkan semangat kerja dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab masing-masing, serta meningkatkan keberanian peserta dalam mengambil setiap resiko (risk taking) dari setiap tantangan yang dihadapi.

4. Team building (misalnya dalam outbound training) yang solid yang didasarkan pada saling pengertian, kerja sama, koordinasi, menghargai perbedaan, sikap mengutamakan tugas daripada kepentingan pribadi. Dan meyakini bahwa keberhasilan merupakan buah dari kerjasama dan kebersamaan.

5. Peningkatan kematangan Emotional Question (EQ) melalui program Olah Rasa yang menjadi porsi perhatian outbound bahkan perhatiannya kepada pengembangan Spiritual Quotion (SQ) akan sangat membantu peserta dalam meningkatkan kemampuan menghadapi berbagai tantangan dan hambatan dalam setiap penyelesaian tugas-tugas yang dihadapi.

Read More

Outbound Training

Outbound Training merupakan salah satu jenis latihan di alam terbuka (outdoor) untuk pengembangan diri (self development) yang disimulasikan melalui permainan-permainan educating (educative game) baik secara individual maupun kelompok dengan tujuan untuk meningkatkan motivasi, kepercayaan diri, berpikir positif, rasa kebersamaan, tanggung jawab, komunikasi, rasa saling percaya, dll. 

Tujuan Outbound Training di samping unsur rekreasi dan fun, kegiatan outbound kami desain sedemikian rupa sehingga dapat meningkatkan rasa kebersamaan, kerjasama tim, melatih proses pengambilan keputusan yang cepat & tepat melalui games-games menantang dan tentu saja berbau petualangan. Selain itu secara garis besar kegiatan ini berorientasi dalam pembentukan SDM sebagai seorang individu yang handal.

Outbound Training merupakan salah satu metode pembelajaran modern yang memanfaatkan keunggulan alam. Para peserta yang mengikuti outbound training tidak hanya dihadapkan pada tantangan intelegensi, tetapi juga fisik dan mental. Dan ini akan terus menjadi sebuah pengalaman yang membekali dirinya dalam menghadapi tantangan yang lebih nyata dalam persaingan dikehidupan sosial masyarakat.

Read More

Alasan Mengapa Perusahaan perlu Outbound Training

Pelatihan di alam terbuka akhir-akhir ini semakin populer di kalangan praktisi pelatihan SDM. Banyak Perusahaan besar, maupun Perusahaan kecil memanfaatkan metode Outbound Management Training di dalam pengembangan SDM. Apa sebab metode ini sangat populer?? Jawabannya tak lain karena metode Outbound sangat efektif dalam membangun pemahaman terhadap suatu konsep dan membangun prilaku.

Berikut  beberapa alasan mengapa Metode Outbound Training dipakai. Diantaranya sebagai berikut :
1. Metode ini adalah sebuah simulasi kehidupan yang kompleks menjadi sederhana
    Manusia pada dasarnya dapa memahami kehidupan ini dari alam semesta. Alam semesta adalah  sumber kearifan dan tempat belajar bagi semua orang. Itulah sebabnya Tuhan diberbagai kitab suci menyuruh manusia untuk membaca makna yang ada di dalam alam semesta. Bagaimana burung terbang bersama, dan bagaimana lebah dan semut berbagi tugas telah menjadikan banyak inspirasi bagi pakar management.

Kehidupan dalam organisasi Perusahaan yang sangat kompleks sebenarnya dapat disimulasikan ke dalam suatu bentuk kegiatan yang sederhana. Permainan Outbound Training adalah cara untuk menggambarkan kehidupan yang kompleks dengan cara sederhana melalui penggunaan sebuah metafora. Permainan yang ditampilkan dalam Outbound Training adalah metafora dalam kehidupan kompleks tersebut.

2. Metode ini menggunakan pendekatan metode belajar melalui pengalaman (Experiential Learning)
Outbound Training menggunakan cara yang memberikan sebuah pengalaman langsung kepada peserta pelatihan. Suatu kehidupan organisasi disimulasikan dalam sebuah kegiatan yang dapat dirasakan langsung oleh peserta program pelatihan Outbound. Peserta langsung merasakan sukses dan gagal dalam sebuah kegiatan Outbound Training. Kalau sukses, peserta akan tahu, perilaku apa yang membuat mereka sukses. Kalau gagal, mereka juga akan segera tahu, perilaku mana yang menyebabkan kegagalan tersebut. Pendekatan Outbound Training memudahkan pemahaman tentang konsep manajemen.

3. Metode ini penuh kegembiraan karena dilakukan dengan permainan
Kegiatan pelatihan Outbound Training banyak sekali menggunakan aktifitas yang mirip permainan yang biasa dilakukan anak-anak. Permainan biasanya disukai hampir setiap orang, sehingga sangat menyenangkan dan semua peserta pelatihan bisa lepas dalam kegiatan Outbound. Dari pengalaman di dalam menyelenggarakan Outbound, dijumpai keterangsangan emosi dan kegembiraan pada diri peserta pelatihan Outbound Training. 

Read More

Price List Kaki Langit Camp

1. Rafting 5 KM : Rp. 165.000,-/person (Include : Min. 10 persons. Welcome drink, fresh coconut fruit, 1x lunch, 1x snack, rafting equipment, changing room, local transportation at Citarik, sertificate rafting, insurance.
2. Rafting 9 KM : Rp. 255.000,-/person (Include : Min 10 persons. Welcome drink, fresh coconut fruit, 1x lunch, 1x snack, rafting equipment, changing room, local transportation at Citarik, sertificate rafting, insurance.
3. Rafting 12KM : Rp. 365.000,-/person (Include : Min. 20 persons. Welcome drink, fresh coconut fruit, 1x lunch, 1x snack, rafting equipment, changing room, local transportation at Citarik, sertificate rafting, insurance.
4. Paintball (War game simulation) : Rp. 125.000,-person (Include : Min. 10 persons. Paintball equipment, semi automatic gun, 30 bullets, insurance.
5. Flying fox (High rope activity) : Rp. 95.000,-/person (Include : instructur, equipment and insurance
6. Accomodation (Traditional Cottage) : Rp. 140.000,-/person (Include : breakfast)
7. Meals : Rp. 50.000,- (for lunch or dinner) 

OUTING PACKAGE

1. FUN & FRESH (ONE DAY PROGRAM) : Rp. 315.000,-/person (Min. 20 persons. Include : Rafting 5 KM, Paintball, 1x meals, 1x snack, welcome drink, fresh coconut, soft games, local transport, sertificate rafting, insurance
2. FUN & FEARLESS (2 days/1 night) : Rp. 465.000,-/person (Min. 20 persons. Include : Rafting 5 KM, paintball, accommodation 1 night, 3x meals, 2x snack, welcome drink, fresh coconut, soft games, local transport, sertificate rafting, insurance
3. FEEL THE ADVENTURE (2 days/1 night) : Rp. 550.000/person (Min. 20 persons. Include : Rafting 5 KM, Paintball, Flying fox, Accommodation 1 night, 3x meals, 2x snack, welcome drink, fresh coconut, soft games, local transport, sertificate rafting, insurance

Read More

Artikel Outbound Training

Outward Bound adalah ide pendidikan inovatif yang di kreasikan oleh Kurt Hahn yang telah bertahan dan berkembang selama lebih dari enam puluh tahun. Fakta ini dapat dikatakan luar biasa karena begitu banyak metode pendidikan yang muncul dan tenggelam selama periode ini.

Apakah karena konsep ini sangat mudah beradaptasi dan dapat diterapkan pada dunia edukasi secara massal atau karena pemikiran dan filosofi dari konsep metode semacam outbound ini adalah abadi dan memiliki daya tarik universal? atau mungkin kedua faktor tersebutlah yang membuat metode ini menjadi populer dan terus berkembang.

Yang jelas Sang Penemu metode Outward Bound atau yang lebih dikenal Outbound Training, Kurt Hahn telah meninggal pada tahun 1974 tetapi pengaruhnya dalam Outward Bound dan inisiatif pendidikan lainnya masih hidup hingga saat ini. Beliau lebih menekankan tercapainya tujuan daripada melatih fokus, dengan menggunakan cara yang sangat fleksibel, beragam dan sangat inovatif. Begitu pula dengan metode Outbound Training, dengan programnya yang boleh dikatakan tidak lazim.

Read More